娘が日本で生活を初めて、そろそろ３年が経ちます。当初、仕事を始めた会社から１年ほどで転職をして、現在の会社に移ってから約１年半が経ち、その際の契約は、特別プログラムのようなもので、契約期間は、MAX２年間ということだったので、その後は、「どうしようかな？そのまま、その会社に正社員として契約しなおして残ってほしいというオファーのある人もいるし、むしろ、その期間をバネにして、他へ転職したりする場合もあるらしいけど・・」と決めかねている様子でした。
どちらにしても、その時点では、MAXの契約期間までには、まだ３ヶ月以上も猶予があったので、とりあえずは、それまでは現状と変わらないのだろうと思っていました。もはや彼女の仕事に関しては、ほぼほぼ心配はしていないのですが、彼女の性格上？というか、仕事に対する考え方などを聞いていると、「また違う国で仕事をする」などということもあり得ないではないので、そうなると、また、別の意味で心配なこともあるかな？くらいに漠然と考えていました。
ところが、数ヶ月後の契約期間完了を前にして、会社の組織上の編成の変更から、「社員契約をしてほしい」という話になったらしく、現在、その交渉にあたっているそうで（ほぼほぼ、決まっている話ではあるらしいけど）、どうやら、まだ、しばらくは日本で仕事をすることになりそうで、私としては、少しだけホッとしています。
現在は、さまざまな条件等を交渉中とのことで、そうでなくとも継続している日常業務がかなり忙しいうえに、スキーなどのスポーツや旅行などにも忙しく飛び回っていて、つくづく若いな〜と感心するくらいで、一体、いつそのようなことを検討したり、交渉したり、手続きをしたりしているのだろうか？と思えば、ほぼほぼ全て携帯ひとつで、移動中などに・・ということで、側で見ているだけでも目が回りそうな感じです。
それでも、ガッチリしている娘のこと、給与交渉をはっきりさせないでOKしてしまうなんてビックリ！と言ったら、「まあまあ、このくらいから、このくらいまでの範囲内」ということは、わかっているので、まあ、いいかな？ということで、けっこうゆったりと構えています。
まあ、一人で生活していくには、充分な金額なので、そこは良いと思っているのかどうかは、よくわかりませんし、具体的な収入は私も聞いていませんが、同年代のおおよその収入の感じよりは、かなり良いようなので、あとは、会社の体制とか仕事の仕方とか、内容とか・・判断する内容は色々あるのでしょうが、そのあたりも納得いっているものだと思われます。
むしろ、段階的に本契約に至ったことは、双方にとってよいことなのかもしれません。
しかし、収入面でも良いかわりに、仕事もなかなか大変そうで、リモートワークが半分くらいとはいえ、家で仕事をしているときも、他の国との時差の関係で今日は朝９時から会議（というのは、ふつうだと思いますが、ヨーロッパの時間に合わせて午後８時からとか、アメリカの時間に合わせて午後９時からとか午後10時から会議とか、やっているので、その間、びっちり仕事をしているわけではないけれど、その準備の時間などを入れれば、結局、かなり拘束時間が長くなるわけで、大変そうではあります。
もう親子がすっかり逆転していて、せっかく私が日本に来ているのに、「ママ、お仕事忙しくて全然、遊んでくれない・・」（実際には、忙しい中、かなりつきあってくれています）と子どもだったら、言うかもな・・と思う感じです。
このまま、彼女が現在の仕事を続けていくかどうかはわかりませんが、とりあえず、またしばらくは、安泰で少しホッとしています。
ただ、ちょうど来ていた、彼女の住民税の請求書？を見てびっくり！日本の住民税ってこんなに高かった？そもそも、わりと収入がよいうえに、世帯主、独身、子どもなし、扶養家族なしなので、高いのも仕方ないのでしょうが、それにしても、私の想像を大きく越えていたので、驚いた次第です。
実際に私が日本で仕事していたのは、かなり昔の話、しかも会社のお給料から直に差し引かれていたため、住民税とか、厚生年金などが、それぞれいくらだったかなんて、全然、覚えていないのですが、もしかして、そんなに払ってたのか？ それとも、私が日本にいた頃よりも、ずっと上がっているのか？ どちらにしても、厳しいことです。
雇用契約 住民税
＜関連記事＞
0 コメント:
コメントを投稿